こんにちは！幸せパンダです！
息子が生後10ヵ月の時に今の派遣社員の仕事が決まり、以来ずっと同じ会社で働いています。
保育園への送迎のため、家から近い職場を選択！
今の派遣社員の仕事は、9時～17時までの短めの勤務です。
専門能力を一切必要としない単調な事務で、特にやりたいことではなかったのですが、家から近い抜群の立地条件とそこそこの時給で決めました。
結果的には子育てに対する理解のある超ホワイト企業で、仕事も楽、休みも取りやすいとかなり恵まれた環境にあります。
人間関係も良好なので、何ら問題なく今までやってきました。
保育園に入りたての頃はしょっちゅう保育園から呼び出しがあり、かなり気まずい思いもしましたが、幸い職場の人の理解があり、乗り切りました。
今は息子も2歳6ヵ月になり、ほとんど発熱することもなくなったので、会社を休んだり、早退することもなくなりました。
コロナ禍ではいち早くテレワークに！
コロナ禍ではいち早くテレワークになり、いまだにほぼテレワーク。出社はほとんどしていません。
さすがホワイト企業です！
派遣なのに切られることもなく、ありがたいな～という感じです。
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派遣社員から別の雇用形態への変更？
さて、最近直属の上司から「ずっと雇い続けたいという意向がある。」という話がありました。
派遣社員は同じ部署で3年を超えて勤務できないのですが、その後も雇用形態を変えて、ずっと雇用することを検討している、とのこと。
雇用形態は直接雇用かもしれないし、業務委託のような形態かもしれないし、まだ全然決まっていませんが、今よりもお給料は上がる方向です。
実は息子が小学校に入ったら一旦仕事を辞めて、他の短時間の仕事に切り替えるつもりでした。
低学年の間は、家で勉強などを見てあげる時間が欲しいなあ・・・と思っていたからです。
そのため、以前「在宅秘書」という働き方についても調べ、ブログで記事にしました。
この話もしたのですが、そういう時期は短時間だけでも働いてずっと続けて欲しい、というようなことを言われました。
これから直属の上司がさらに上の人と話すことになるので、これが実現するかは未定ですが、実現したら私にとってはすごくありがたいです。
もちろん仕事内容の幅も広がるので、やりがいもありそうです。
会社側がどういう決断をするかはまだ分かりませんが、こういった話が出てくるだけでもありがたいことです。
ちょっと期待しちゃうな・・・。
日本トライリンガルにいた方ですか？
こんにちは！以前フリーランスで翻訳の仕事をしていた時に、登録して仕事を受けたことはありますよ。倒産しちゃったと思いますが・・・。